拜訪客戶，了解、分析、評估客戶的企業特點和職位需求

通過對客戶進行拜訪，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

確定崗位描述JD

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。

根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘確定目標搜尋市場，并制定詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾、包括候選人的崗位現狀、溝通能力、文化特點、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

依據專為此崗位編制的測評標準對候選人進行面試，主要評測候選人的過往業績、個性特點、領導力及管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

當客戶正式聘用候選人以后，協助候選人從原公司離職。候選人入職后，與候選人及客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因而沒能通過試用期，將免費為客戶重新招聘該職位。從接受委托到客戶正式聘用候選人，預計最快需時三個月。

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